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Posizioni Aperte

Il nostro obiettivo รจ mettere in contatto le migliori aziende che cercano personale con manager e professionisti di esperienza

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HR MANAGER

Per nota azienda di outdoor ricerchiamo: 

HUMAN RESOURCE MANAGER

La mission della posizione è gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, organizzazione e aspetti amministrativi ) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda.

 Aree di responsabilità

  •  Gestisce la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione  e definisce i requisiti di adeguatezza per le posizioni
  • Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e gestisce il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
  • In accordo con la Direzione e in linea con la policy aziendale e il budget assegnato, progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi).
  • Definisce ed implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation).
  • Effettua il controllo dell’attività di amministrazione del personale,  coordina gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti);
  • Si relaziona con le differenti funzioni aziendali e gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement).
  • Definisce le politiche retributive
  • Definisce i piani di sviluppo delle carriere
  • Predispone interventi per il miglioramento del clima aziendale
  • Supervisiona tutti i processi HR  compresi quelli negli stabilimenti produttivi esteri

  

Caratteristiche personali

  • Età: circa 37-45 anni
  • Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 7/10 anni
  • Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico con specializzazioni in HR
  • Consolidata conoscenza delle tematiche HR, in particolare riguardo lo sviluppo delle soft skills
  • Ottime doti di pianificazione e organizzazione
  • Capacità di mediazione e di negoziazione.
  • Sviluppate capacità relazionali e di leadership
  • Conoscenza fluente della lingua inglese
  • Completano il profilo autonomia operativa, capacità analitiche di progettazione, capacità di operare in team, flessibilità operativa, carisma, doti di relazione e mediazione/negoziazione, gestione dello stress, buona conoscenza del pacchetto Office