Posizioni Aperte

Per nota azienda metalmeccanica ricerchiamo:

Human resources executive di plant

La mission della posizione, a riporto del Direttore di Plant è gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale di plant e di staff: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive e relazioni sindacali) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda. In particolare la risorsa  si occuperà di:

• supportare la stesura del budget del personale
• Analizzare le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianificare e gestire il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
• In accordo con la Direzione e in linea con la policy aziendale e il budget assegnato, progettare, pianificare e coordinare interventi di valutazione di formazione del personale.
• Definire ed implementare le politiche relative alle politiche retributive (compensation).
• Relazionarsi con le differenti funzioni aziendali e gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive)
• Stabilire con la direzione il budget di gestione delle risorse umane ed effettua reporting alla direzione aziendale comunicando secondo la prassi, le informazioni di rilievo.
• Definire le politiche retributive
•  Predisporre interventi per il miglioramento del clima aziendale
• Occuparsi di relazioni sindacali

          CARATTERISTICHE

• Età: circa 30-35 anni
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3-5 anni
• Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico con possibili successive specializzazioni in HR
• Consolidata conoscenza delle tematiche HR, in particolare riguardo lo sviluppo delle soft skills
• Ottime doti di pianificazione e organizzazione
• Capacità di mediazione e di negoziazione.
• Sviluppate capacità relazionali e di leadership
• La conoscenza fluente della lingua inglese 
• Completano il profilo autonomia operativa, capacità analitiche di progettazione, capacità di operare in team, flessibilità operativa, carisma, doti di relazione e mediazione/negoziazione, gestione dello stress, buona conoscenza del pacchetto Office

 SEDE DI LAVORO

Ferrara