Posizioni Aperte

Per nota azienda alimentare ricerchiamo:

HR GENERALIST

Scopo della posizione:

La risorsa supporterà la gestione delle attività di ricerca e selezione del personale corporate e di plant, l’area amministrazione del personale e le principali attività dell’area Risorse Umane, collaborando a stretto contatto con il team HR. Il ruolo prevede il coinvolgimento in progetti HR trasversali, attività di organizzazione aziendale e supporto ai processi di amministrazione del personale.

Aree di responsabilità: 

 •Supporto con responsabilità via via crescente del  processo di ricerca e selezione del personale
• Raccolta dei fabbisogni di inserimento con i responsabili di funzione
• Pubblicazione annunci e screening dei curricula
• Organizzazione e gestione dei colloqui di selezione
• Supporto nelle attività di onboarding e inserimento del personale
• Supporto operativo nelle attività di amministrazione del personale – chiusura presenze
• Collaborazione con l’HR Manager nella gestione di progetti HR trasversali
• Supporto nelle attività di organizzazione aziendale e aggiornamento organigrammi
• Monitoraggio e aggiornamento di job description, ruoli e responsabilità organizzative
• Produzione di report e analisi HR a supporto della funzione
• Gestione della documentazione HR e aggiornamento dei database del personale
• Supporto alle attività quotidiane dell’ufficio HR e interfaccia con le diverse funzioni aziendali

Caratteristiche personali

·       Diploma o laurea in ambito economico, giuridico o amministrativo

·       Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruolo analogo all’interno di uffici HR preferibilmente con ruolo di HR generalist;

·       Conoscenza dei processi di ricerca e selezione del personale

·       Familiarità con attività di amministrazione del personale

·       Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel

·       Capacità organizzative e di gestione delle priorità

·       Ottime doti relazionali e comunicative

·       Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team

·       Gradita conoscenza di strumenti HRIS/ATS e gestionali HR

·       Proattività, curiosità e forte motivazione ad apprendere e crescere professionalmente nel ruolo completano il profilo

Per azienda di abbigliamento ricerchiamo:

RESPONSABILE VENDITE ITALIA 

Obiettivo del ruolo

Il Responsabile Vendite Italia avrà la responsabilità di sviluppare, coordinare e implementare la strategia commerciale sul territorio nazionale attraverso la gestione diretta delle agenzie  e dei clienti wholesale, con l’obiettivo di garantire crescita del fatturato, presidio del brand e qualità della distribuzione.

Responsabilità principali

Sviluppo Commerciale

• Definire e implementare la strategia di vendita sul mercato italiano
• Sviluppare il business wholesale in linea con il posizionamento del brand
• Identificare nuove opportunità di mercato e nuovi partner distributivi
• Monitorare sell-in e sell-out

Gestione Rete Vendita

• Coordinare e guidare le agenzie sul territorio nazionale
• Definire obiettivi, budget e KPI per le agenzie
• Supportare e motivare la rete vendita nel raggiungimento dei target
• Valutare performance e copertura territoriale

Gestione Clienti

• Gestire direttamente i clienti chiave (Key Accounts)
• Consolidare relazioni con boutique, department store e retailer strategici
• Negoziare accordi commerciali e condizioni di vendita

Pianificazione & Analisi

• Preparare budget di vendita e forecast
• Analizzare dati commerciali e marginalità
• Monitorare stock, rotazioni e performance di collezione
• Collaborare con marketing e merchandising per strategie di distribuzione

Go-to-Market

• Supportare campagne vendita e presentazione collezioni
• Partecipare a fiere di settore e showroom campaign
• Garantire coerenza distributiva con il posizionamento del brand

 Requisiti

• Esperienza di 7–10 anni in ruoli commerciali nel settore:
• Abbigliamento
• Calzature
• Accessori
• Solida esperienza nella gestione di:
• Reti di agenti
• Clienti wholesale
• Forte conoscenza del mercato italiano fashion
• Esperienza nella gestione di budget e forecast
• Ottime capacità negoziali e relazionali
• Leadership e capacità di coordinamento
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale

Per una realtà strutturata e in forte crescita nel settore calzature e abbigliamento, siamo alla ricerca di un/una:

GROUP CONSOLIDATION MANAGER.

Ruolo e responsabilità

Il candidato è responsabile del processo di consolidamento di Gruppo e garantisce accuratezza, coerenza e tempestività dell’informativa economico-finanziaria.
Definisce il piano dei conti e le logiche di contabilizzazione, assicurando la corretta applicazione dei principi contabili internazionali IAS/IFRS, ed è responsabile del reporting civilistico di Gruppo. Il candidato rappresenta un punto di riferimento senior per il controllo delle partecipate, supervisionando le attività amministrative e societarie, nonché i processi di avviamento delle filiali commerciali estere, coordinando risorse interne, dipendenti e consulenti locali. La posizione ha un ruolo chiave all’interno dell’organizzazione, con riporto diretto al Group CFO, e contribuisce allo sviluppo e al rafforzamento della struttura amministrativa e di consolidamento, in un contesto internazionale e in continua evoluzione.

Attività principali

Il candidato si occuperà di:

• Gestione del processo di consolidamento di Gruppo (trimestrale e annuale)
• Applicazione dei principi contabili IAS/IFRS e aggiornamento delle accounting policies
• Predisposizione delle scritture di consolidamento (elisioni, rettifiche, differenze di consolidamento, metodo del patrimonio netto)
• Supporto alla redazione del bilancio consolidato e delle relative disclosures
• Interfaccia con revisori esterni e consulenti, sia locali che HQ
• Supervisione del reporting e dei processi contabili delle società partecipate
• Coordinamento delle attività di apertura di filiali commerciali estere (adempimenti amministrativi, societari e fiscali, attivazione dei processi ERP – SAP)
• Collaborazione con le funzioni Administration, Tax e Legal su progetti di Gruppo e operazioni straordinarie

Caratteristiche:

• Laurea in economia amministrazione o finanza
• Esperienza professionale di circa 5- 10 anni in ambito consolidamento di gruppo e bilancio consolidato, maturata in aziende strutturate;
• Precedente esperienza in società di Revisione contabile costituisce un plus
• Solida conoscenza dei principi contabili IAS/IFRS e capacità di applicarli correttamente
• Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti di reporting, esperienza nell'utilizzo di sistemi ERP, preferibilmente SAP;
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Forti capacità organizzative, buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al coordinamento e al ruolo di riferimento senior e flessibilità operativa completano il profilo

Sede di lavoro:

Provincia di Venezia

Per una nota società di consulenza specializzata nello sviluppo organizzativo e delle persone, si ricerca una/un Consulente HR in libera professione da coinvolgere in progetti di consulenza HR rivolti a realtà aziendali strutturate. La figura collaborerà con il team di progetto contribuendo sia alla fase di progettazione sia all’implementazione operativa degli interventi presso i clienti, con un approccio concreto, rigoroso e orientato all’impatto organizzativo.

Attività principali

• Progettazione e implementazione di sistemi di Performance Management (definizione obiettivi, processi di valutazione e feedback);
• Sviluppo e gestione di piani di crescita individuale e professionale;
• Supporto nella strutturazione dei principali processi HR (recruiting, onboarding, sviluppo e people management);
• Definizione di modelli di Compensation & Benefits e sistemi incentivanti;
• Attività di consulenza organizzativa: analisi dei ruoli, redazione job description, revisione dei processi e modelli organizzativi;
• Partecipazione a workshop, incontri con i clienti e attività di facilitazione.

Requisiti

• Laurea in Economia, Business Administration o discipline affini;
• Esperienza professionale di almeno 7-10 anni in ambito HR, maturata in azienda o nella consulenza;
• Disponibilità a trasferte presso aziende clienti nel Nord e Centro Italia;
• Certificazioni come assessor o coach costituiscono un plus;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Ottima padronanza del pacchetto Office.

Completano il profilo

• Capacità di leggere e interpretare contesti organizzativi e relazionali complessi, adattando il proprio stile alle diverse situazioni;
• Empatia e spiccate doti relazionali nella gestione di interlocutori interni ed esterni;
• Approccio professionale caratterizzato da equilibrio tra gentilezza e determinazione;
• Autonomia organizzativa ed esecutiva;
• Entusiasmo, energia positiva e orientamento al risultato.

Inizio modulo

sede du lavoro: Padova con trasferte

Fine modulo

Per nota azienda, operante nel settore metalmeccanico e specializzata nella realizzazione di prodotti e impianti su commessa, ricerchiamo un:

Tecnico Commerciale

con background tecnico per rafforzare il team commerciale. La figura si occuperà della gestione dei clienti esistenti e dello sviluppo di nuove opportunità, con responsabilità nella definizione delle offerte tecnico-economiche e nella negoziazione con il cliente. La risorsa, dopo un periodo di adeguata formazione prenderà la responsabilità anche del reparto ricambi.

Responsabilità principali:

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti esistenti e prospect
• Raccolta delle specifiche tecniche e analisi delle esigenze del cliente
• Elaborazione e redazione di offerte tecnico-commerciali personalizzate
• Definizione dei prezzi in collaborazione con l’ufficio tecnico e la Direzione
• Gestione delle trattative commerciali fino alla chiusura del contratto
• Monitoraggio dell’andamento delle commesse in affiancamento ai project manager
• Collaborazione con l’ufficio tecnico e la produzione per garantire la fattibilità delle soluzioni proposte
• Partecipazione a fiere e visite presso clienti in Italia e all’estero
• coordinamento del reparto ricambi e delle risorse del reparto

Requisiti

• Diploma o laurea ad indirizzo tecnico (preferibilmente Meccanico, Meccatronico o simili)
• Esperienza pregressa nel ruolo di tecnico commerciale in aziende metalmeccaniche o affini, preferibilmente con produzione su commessa
• Buona conoscenza del disegno tecnico e capacità di lettura delle specifiche tecniche
• Ottime doti relazionali, comunicative e di negoziazione
• Autonomia nella gestione del cliente e delle trattative commerciali
• Conoscenza base di software di progettazione (es. CAD) è un plus
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)